劳动部主要法律概述

美国.S. 劳工部(DOL)管理和执行超过180项联邦法律. 这些规定和执行这些规定的条例涵盖了大约1.5亿工人和1000万个工作场所的许多工作场所活动.

下面是对许多的简要描述 痛单位的主要法规 最普遍适用于企业、求职者、工人、退休人员、承包商和受赠人. 这个简短的摘要是为了让你熟悉主要的劳动法,而不是提供一个详细的阐述. 以获取权威信息和参考资料,以更全面地说明这些法律, 你应该自己去查阅法规和规章.

工资和小时

公平劳动标准法 规定工资和加班费标准,这影响到大多数私营和公共就业. 该行为是由 工资及工时部. 该法案要求雇主至少支付联邦最低工资和常规工资的1.5倍的加班费. 对非农操作, 它限制16岁以下儿童的工作时间,并禁止雇用18岁以下儿童从事某些被认为太危险的工作. 农业操作, 它禁止在上学时间雇佣16岁以下的儿童以及从事某些被认为过于危险的工作.

工资和工时司还执行《365买球App下载》的规定 移民和国籍法 适用于被授权在美国工作的外国人.S. 在某些非移民签证项目(H-1B, H-1B1, H-1C, H2A)下.


工作场所安全与健康

《365买球App下载》职业安全与健康管理局. 大多数私营企业的安全和健康状况由OSHA或OSHA批准的国家项目管理, 哪些也包括公共部门的雇主. 受职业安全与健康法案保护的雇主必须遵守职业安全与健康条例和安全与健康标准. 根据《365买球App下载》,雇主也有一般义务为其雇员提供工作和不受认可的工作场所, 严重的危害. OSHA通过工作场所检查和调查来执行法律. 合规援助和其他合作项目也可提供.


工人的补偿

如果你在一家 私人公司或州政府 你应该联系 工人的补偿计划 为你生活或工作的州. 美国.S. 劳工部的工人补偿项目办公室在管理或监督州工人补偿项目中没有作用.

海岸和港口工人补偿法案,由 工人补偿计划办公室(OWCP), 为某些海事雇员(包括沿海工人或从事沿海作业的其他人)提供补偿和医疗照顾, 和任何港口工人, 包括一名船舶修理工, 造船, 以及因在美国通航水域发生的伤害而致残或死亡的雇员的有资格的受供养的幸存者, 或通常用于装载的相邻区域, 卸货, 修理或建造船只.

能源公司雇员职业病补偿计划法案 是否有一次性支付150美元的补偿计划,2万美元,以及能源部雇员(或其部分幸存者)及其承包商和分包商因暴露于辐射而患癌症的预期医疗福利, 或因工作中接触铍或二氧化硅而引起的某些疾病, 以及一次性支付50美元,000和个人(或其部分幸存者)的预期医疗福利,由司法部根据《365买球》第5条确定,有资格作为铀工人获得赔偿.

联邦雇员补偿法案, 5 U.S.C. 8101节., 制定全面和专门的工人补偿方案,对联邦雇员在履行职责期间因人身伤害而致残或死亡的情况给予补偿. FECA, 由OWCP, 为全部或部分残疾提供工资损失补偿, 指定成员永久丧失或丧失使用资格的奖励表, 相关的医疗费用, 和职业康复.

黑肺福利法案 每月向因在国内煤矿工作而患尘肺病("黑肺病")而完全残疾的煤矿工人提供现金支付和医疗福利. 该法令还规定,如果一名矿工死于黑肺病,他的幸存者每月将获得抚恤金.


员工福利保障

雇员退休收入保障法(ERISA) 监管为员工提供养老金或福利计划的雇主. 《365买球App下载》第一章由 雇员福利及保安管理局(EBSA) 并强加了广泛的受托人, 对养老金和福利计划的受托人以及与这些计划有交易的其他人的披露和报告要求. 这些条款优先于许多类似的州法律. 在标题下四世, 某些雇主和计划管理者必须为保险系统提供资金,以保护某些类型的退休福利, 保险费由联邦政府支付 养老金福利担保公司. EBSA还管理关于继续提供保健服务的报告要求, 要求下 《365买球》 医疗保健的便携性要求在团体计划下 健康保险可携性和责任法案(HIPAA).


工会及其成员

劳资报告及披露法 1959年的《365买球App下载》处理了工会与其成员之间的关系. 它通过要求工会组织提交年度财务报告,保护工会资金,促进工会民主, 通过要求工会官员, 雇主, 以及劳工顾问提交关于某些劳动关系实践的报告, 通过建立选举工会官员的标准. 该行为是由 劳动管理标准办公室.


员工的保护

大多数劳动和公共安全法以及许多环境法都规定,对投诉雇主违法行为的雇员提供举报人保护. 补救措施包括恢复工作和支付欠薪. OSHA 在大多数法律中执行对举报人的保护.


统一服务、就业和再就业权利法案

某些在军队服役的人有权在他们服役时的雇主那里再就业. 这包括那些从预备役或国民警卫队调来的士兵. 这些权利由 退伍军人就业和培训服务处.


雇员测谎仪保护法案

这项法律禁止大多数雇主对雇员使用测谎仪, 但只允许在有限的情况下进行测谎. 它是由 工资及工时部.


装饰的工资

雇主扣缴雇员工资受《365买球》规管 消费者信用保护法 哪个是由 工资及工时部.


家庭和医疗休假法案

工资及工时部, 家庭和医疗休假法 要求拥有50名或50名以上员工的雇主放弃长达12周的无薪假期, 为符合条件的雇员提供工作保护假,用于生育或收养子女,或用于雇员或配偶患重病, 孩子和父母.


退伍军人优先

退伍军人和其他符合条件的人在联邦政府有特殊的就业权利. 他们在最初雇用和裁减部队方面得到优先保护. 侵犯这些权利的索赔由 退伍军人就业和培训服务处.


政府合同、赠款或财政援助

政府合约接受者, 助学金或经济援助取决于工资, 小时, 好处, 以及下列安全及健康标准:

  • 戴维斯培根行为, 该规定要求向从事联邦政府建设项目的承包商的雇员支付现行工资和福利;
  • 麦克纳马拉-奥哈拉服务合同法, which sets wage rates and other labor standards for employees of contractors furnishing services to the federal 政府ernment; and
  • 《365买球》, 它要求向联邦政府提供材料和用品的承包商支付最低工资和其他劳动标准.

这些法律的管理和执行是由 工资及工时部. 的 联邦合同遵守计划办公室 管理和执行三项以合同为基础的联邦民权法,这些法律要求大多数联邦承包商和分包商, 以及联邦政府援助的建筑承包商, 提供平等的就业机会. 行政及管理助理秘书长办公室 公民权利中心 管理和执行几项以联邦援助为基础的民权法,要求从劳工部获得联邦财政援助的受助人提供平等的机会.


农民工和季节性农业工人

移民和季节性农业工人保护法案 管理农业雇主的雇用和就业活动, 农业劳动力的承包商, 以及使用农民工和季节性农业工人的协会. 该法案规定了工资保护, 住房和交通安全标准, 农场劳工承包商的注册要求, 和信息披露要求带来的障碍. 的 工资及工时部 管理规定.

公平劳动标准法 免除农业工人加班费, 但要求向在较大农场(农场雇用大约7名以上全职工人)工作的工人支付最低工资. 的 Act has special child-labor regulations that apply to agricultural employment; children under 16 are forbidden to work during school 小时s and in certain jobs deemed too dangerous. 在家庭农场工作的儿童不受这些规定的约束. 的 工资及工时部 管理规定. OSHA也有可能适用于农业作业的特殊安全和健康标准.

移民和国籍法 要求想要使用H-2A签证的外籍临时工的雇主获得劳工证明 就业及培训行政 证明没有足够的、有能力的、愿意的和合格的U.S. 可以做这项工作的工人. H-2A计划的劳工标准保护由的 工资及工时部.


矿山安全与健康

1977年联邦矿山安全与健康法案 (矿业法)涵盖了所有在矿上工作的人. 矿山安全与健康管理局 管理这种行为.

的 Mine Act holds mine operators responsible for the safety and health of miners; provides for the setting of mandatory safety and health standards, mandates miners' training requirements; prescribes penalties for violations; and enables inspectors to close dangerous mines. 安全和健康标准处理了包括屋顶坠落在内的许多危险, 易燃易爆气体, 火, 电, 设备翻转及维护, 空气中的污染物, 噪音, 和呼吸道尘埃. MSHA在13点左右执行安全和健康要求,000年煤矿, 调查矿难事故, 并为矿工提供培训, 技术援助和合规援助.


建设

有几个机构管理着与建筑行业完全相关的项目. OSHA已经 建筑业职业安全卫生标准; 的 工资及工时部, under Davis-Bacon and related acts, requires payment of prevailing wages and 好处; 的 联邦合同遵守计划办公室 执行 行政命令11246, 哪些要求联邦建筑承包商和分包商, 以及联邦政府援助的建筑承包商, 提供平等的就业机会; the anti-kickback section of the 科普兰的行为 阻止联邦承包商诱使任何雇员牺牲任何部分所需的补偿.


运输

大多数带有劳动条款的关于交通运输行业的法律是由劳工部以外的机构来执行的. 然而, 码头和海运行业安全卫生标准 是由?发出及执行 OSHA. 的 码头工人补偿法案, 要求雇主确保工人的补偿是有资金支持的,并且可以向符合条件的雇员提供. 除了, 公共交通行业雇员的权利在联邦基金用于收购时受到保护, 改善, 或者运营一个运输系统. 根据联邦运输法, 在交通部向受让人发放资金之前,劳工部负责批准雇员保护安排.


工厂关闭和裁员

这种情况可能会受到 工人调整和再培训通知法(WARN). WARN为员工提供即将裁员或工厂关闭的早期预警. 的 就业及培训行政(ETA) 在“警告”上向公众提供信息, 尽管埃塔和劳工部都对该法令没有行政责任, 是通过联邦法院的私人诉讼强制执行的.


海报

美国政府实施的一些法规和条例.S. 劳工部要求通知提供给员工和/或张贴在工作场所. DOL免费提供这些海报的电子和印刷副本.

elaws海报顾问 可用于确定雇主须在其营业地点张贴哪些招贴画. 海报, 可提供英语和其他语言, 可直接从顾问处下载及列印. 如果你已经知道你需要展示哪些海报, 请下载及列印下列免费海报.