离开的好处

许多公司提供休假福利,允许员工出于各种原因休假. 休假福利——是否带薪, 不支付或部分支付-通常是雇主和雇员之间的协议, 或雇员代表(如工会).

家庭和医疗休假法案

家庭和医疗休假法案 每年为某些员工提供长达12周的无薪工作保护假期. 它还要求他们在休假期间保持集体健康福利.

公平劳动标准法

而某些类型的假期是法律规定的, 其他类型是雇主提供的自愿激励. 有一个普遍的误解,认为劳工部通过 公平劳动标准法. 但是,FLSA只包括某些类型的假期.

事实上,有许多雇用惯例没有被劳工协会规范. 例如,它不要求:

  • 假期、假期、遣散费或病假工资
  • 用餐或休息时间,假期或假期
  • 周末或假期工作的额外报酬
  • 加薪或福利
  • 解雇通知、解雇理由或立即向被解雇员工支付最后工资

统计数据

员工福利调查劳工统计局 涵盖员工福利的发生率和特点.