残疾的资源

残疾人也需要好的工作.S. 劳工部(DOL)机构帮助残疾人寻找有意义的工作,并在工作中获得成功. 劳工处还就招聘和留住合格残障人士的有效策略向雇主提供建议, 以及教育联邦机构和联邦承包商和分包商关于他们在雇用方面的平权行动和非歧视的义务.

  • 残疾人就业政策办公室 (ODEP)
    • ODEP的愿景是让残疾人有无限的就业机会.
    • ODEP是唯一一个促进政策并与雇主和各级政府协调以增加残疾人工作场所成功的非监管联邦机构.
    • ODEP不执行任何法律, 但它确实制定了有关增加招聘的有效做法的政策,并分享了重要信息, 招聘, 留住和提升残疾人.

劳工部的两个机构执行美国残疾人法案(ADA)的部分内容, 联邦合同遵守计划办公室(OFCCP)和民权中心(儿童权利公约), 是行政及管理助理秘书长办公室的一部分.

  • 联邦合同遵守计划办公室 (OFCCP)
    • OFCCP参与执行权力 《365买球》第一章U.S. 平等就业机会委员会 (平等就业机会委员会). 《365买球》涵盖雇员人数在15人或15人以上的雇主,包括州和地方政府. 这也适用于职业介绍所和劳工组织. 《365买球》的非歧视标准适用于联邦雇员 《365买球App下载》第501条. 有关《365买球》的更多信息,请阅读关于美国残疾人法案的事实”.
    • OFCCP也执行 康复法案第503条 (503节). 这项法律禁止联邦承包商和分包商歧视残疾人,并要求他们采取平权行动招聘, 雇佣, 促进和留住残疾工人. 第503条的不歧视和一般平权行动要求适用于所有合同或分包合同超过10美元的政府承包商,购买费用:000元, 出售, 或使用个人财产或非个人服务. 最近对第503条的修订也加强了其平权行动的要求. 有50美元的合同或分包合同的承包商,5万或更多的员工和50或更多的员工必须有一个实际的平权行动计划或计划. 该规定还包括7%的利用率目标. 这是一个“标尺”,联邦承包商可以以此来衡量他们在招募和雇佣残疾人方面的成功. 大多数联邦承包商都受到503条例和美国残疾人法的保护. 欲了解更多信息,请阅读这些 常见问题 关于第503条规定.
    • OFCCP还执行 越战时期退伍军人重新调整援助法案 (VEVRAA), 禁止联邦承包商对特定类别退伍军人的就业歧视. 一些有残疾的退伍军人也受到这项法律的保护. OFCCP已经 加强了VEVRAA法规 通过使平权行动要求更加具体,并要求承包商建立基准来衡量他们在实现机会平等方面的进展.
    • 平等就业机会委员会主要负责执行 《365买球》第1章的雇佣条款.
  • 行政及管理助理秘书办公室,民权中心 (儿童权利公约)
    • 儿童权利委员会执行了几项联邦残疾非歧视法律,包括 《365买球》第二章 因为它适用于国家和地方政府以及其他公共实体的劳动力和与劳动有关的做法. 除了, 《365买球》执行1973年《365买球App下载》第504和508条,以及适用于以下财政援助接受者的法律 《365买球App下载》的第一条 (WIOA).
    • 第504节 禁止接受联邦财政援助的人在就业和他们的项目和活动中歧视符合条件的残疾人. 它还对联邦财政援助的接受者以及联邦项目和活动强加了与残疾相关的肯定责任. 《365买球App下载》专门执行与接受司法部财政援助的团体有关的法律.
    • 第508节 要求残疾人能够使用电子和信息技术. 欲了解更多信息,请阅读第508节是什么.”
    • 第188条WIOA非歧视和平等机会条例 禁止作为公共劳动力发展服务提供系统一部分的项目和活动以残疾为基础的歧视. 《365买球》第二章包含类似的规定,适用于公共雇主 儿童权利公约 执行与所有程序相关的第II章, 涉及劳工和劳动力的组织的服务和管理活动.
  • 就业及培训行政 (埃塔)
    • 埃塔提供助学金和其他提供求职帮助的服务, 提供支持性就业服务和职业培训,为雇主和技术工人建立联系.
    • WIOA, 取代了1998年的劳动力投资法案, 帮助求职者获得成功就业所需的服务,并为雇主与熟练工人建立联系. 在WIOA, 低收入人群和有就业障碍的人群, 包括残疾人士, 被认为是获得资金和服务的优先人群.
    • WIOA也 修正了1973年《365买球App下载》第一章 提高职业康复机构与雇主合作的能力, 以及其他为残疾人提供服务的实体, 支持有竞争力的一体化就业.

这两个 埃塔U.S. 教育部 利用WIOA来改善有就业障碍的个人——一些退伍军人——获得教育和劳动力服务的机会, 残疾人, 校外和高危青少年, 以及其他人群——以确保每个人都有机会得到一份好工作.