劳动关系

劳工组织代表美国数以百万计的工人. 美国.S. 劳工部的 劳工管理标准局(OLMS) 负责管理和执行1959年劳工管理报告和披露法案(LMRDA)的大部分条款。. LMRDA直接影响到全美数百万人. 该法律的制定是为了确保代表私营企业雇员的劳动团体的民主和财政责任的基本标准.

LMRDA的主要规定是:

  • 工会成员的“权利法案”;
  • 工会财务信息和行政行为的申报和披露要求;
  • 雇主报告和披露的要求, 劳动关系顾问, 工会官员及雇员, 和担保公司, 当他们从事某些活动时;
  • 建立和维持托管制度的规则;
  • Standards for conducting fair elections of union officers; and
  • 保护工会基金和资产的保障措施.

以下列出的其他联邦机构在劳资关系方面提供OLMS范围之外的额外服务.

  • 国家劳动关系委员会
  • 国家调解委员会
    • 为铁路和航空公司提供劳动管理方面的指导.
    • 提供一个综合的争议解决程序,有效地满足铁路劳动法的目标,最大限度地减少航空和铁路行业的工作中断.
  • 联邦劳动关系局
    • 领导制定与联邦部门劳动管理问题相关的政策和指导,如解决纠纷和确保遵守联邦服务劳动管理关系法规.
  • 联邦调解和调解局
    • 主要责任是调解集体谈判,并以其他方式协助发展改进的工作场所谈判.